加入我们从11月13日到19日庆祝跨性别意识周，因为我们了解更多关于为我们的LGBTQ +同事和来自我们骄傲网络员工资源集团（ERG）的新闻的倡导。
作为我们正在进行的努力承认我们多样化的团队成员的一部分，我们最近谈到了Labcorp的遗传辅导员和Andy，他一直在开发一系列飞行员系列的敏感培训，以教导我们的团队成员是善意的和周到的性别认同。了解安迪的追求帮助我们的同事们与跨性别患者的工作改善，并为我们的企业提供有关支持变性人的更多信息。
认识到需要弥合信息差距
当需要解释产前遗传测试时，Andy帮助解释了父母对健康或怀孕的父母。去年在训练有素的遗传专业人士会议上，Andy参加了一个称为“超出二元的遗传学”的演示文稿，讨论了反式和非二元患者的遗传咨询。
“我从来没有听过这样的东西在这个演讲之前在遗传世界中解决了那种，”安迪说。“这一主题是我有一个非常接近的个人联系和许多关于我的职业的知识，我是一个性别流体，非二元人和我的伴侣是一个跨越女人。”
At the conference, Andy chatted with a colleague and they discussed the value of creating a similar training internally for Labcorp genetic counselors. When they returned from the conference, Andy teamed up with another genetic counselor with experience supporting transgender patients in cancer clinical settings to develop their first training. Soon, Andy was asked to collaborate on another training specific to prenatal genetic testing.
“在我给第一次谈话之后，它通过葡萄树，更有趣。我看到似乎有一个很大的差距和欲望更多信息，“安迪解释道。
他们/他们的代词正常化
安迪使用他们/他们的代词，她/她或他/他，解释了成为一种性别流体，非二元人士意味着什么。
“我认为自己沿着频谱流动，”他们解释说。“我认为恶意，女性，并且在不同时期都不是我性别的方面。然而，许多非二进制人员强烈觉得他们希望一个代名代词用于它们 - 这非常有效。我不是那些人中的一个。当人们使用她/她时，我很高兴，他们/他们或他/他;但如果你打算为我选择一个代名词，我认为将他们/他们的代词标准化是有帮助的。“
对于某人成为一个盟友或向变性人提供良好的医疗保健，Andy强调文化接受的语言正在发生变化 - 但您不必记住与性别身份相关的所有语言。
“有很多不同类型的身份，语言随着时间的推移而发展，”Andy解释说。“你不需要知道所有这些身份是什么。您只需要知道非二元人员不识别为另一件事，并了解这种患者人口的独特需求。“
Educating providers about transgender individuals
通过教育提供者关于与变性和性别不合格的人相关的术语，Andy希望这种意识将帮助人们学习如何尊重，并了解诸如医疗保健的障碍和社会偏见。
“Trans是一个伞的性别认同与他们在出生时分配的性别不同的人，”Andy解释道。“对于很多跨越人，他们避免寻求医疗照顾恐惧耻辱。一项研究has shown that around 20 percent of respondents who were trans said that they’ve been refused medical care outright just because of being trans, and a quarter of transgender individuals have delayed or avoided necessary medical treatment out of fear of being treated badly by their medical provider. Trans people often have to educate their provider in order to receive appropriate care and are asked inappropriate personal questions that are not relevant to their medical visit.”
通过分享这些统计数据，Andy希望帮助人们了解变性人可能会在医疗环境中感到不舒服或害怕，并需要医疗保健提供者让他们感到欢迎和安全。
“一个表现和自身性别不符的人看上去可能有点different than their medical records,” Andy said. “I want to make sure that medical professionals understand where transgender people are coming from. We need to have the basic knowledge to talk to them about their own identity and make them feel safe.”
与骄傲erg连接
随着Andy的培训开发，Word达到了LBGTQ +团队成员及其盟友的骄傲网络ERG，而且该集团要求安迪举办纽约的员工，如清晰度患者服务中心。
“当我加入Labcorp时，当我加入Labcorp时，这肯定不是我的期望，将会有这种环境，并寻求这种信息，”安迪说。“我觉得非常幸运能够为拥有这些对话和培训的公司工作。”
Andy在作为培训的一部分披露其性别认同后，也会受到支持。
“我的一部分演讲是对我是谁开放的，”他们说。“我有点害怕如何收到。这是令人兴奋的是吹来的每个人的接受和可爱。我很公开自己，这对我来说是一个巨大的银色衬里。“
了解更多有关我们全球努力的更多信息，以创建更加富有成效和尊重的工作场所Labcorp在我们的药物开发业务，Covance。
