我们早期开发(ED)中国区业务负责人、ED全球病理和统计负责人Matt Renninger最近分享了他从印第安纳州搬到上海的经历，以及融入一个新的文化和团队的经历。
马特在2019年9月加盟上海队，就像他们打开了新的R＆d中心，亚太地区是我们最大的设施。该建筑主机临床开发和商业化的解决方案，生物分析服务和中心实验室服务，并靠近上海国际医学园区，在上海其他设施的房屋安全评估，代谢和铅优化团队。
与一家全球性公司一起跨越世界
在一家大型制药公司的解剖的病理学家和毒物学项目负责人的工作后，马特在2010年加入了格林菲尔德，印第安纳位置作为发现病理学家在接下来的10年中，他提出了自己的职业生涯，成为全球性的病理和统计负责人。
自称终身学习者的马特表示，当有机会担任LabCorp旗下药物开发公司Covance上海分部负责人时，他感到非常兴奋。虽然他的老家印第安纳波利斯是印第安纳州最大的城市，拥有近90万人口，但马特觉得在拥有2400万人口的上海生活是他第一次真正的大城市体验。
“在来这里之前，我来过上海三次，但都住在离工作地点很近的地方。现在我住在这里，它的规模令我惊讶，”他说。“这座城市充满活力，有很多不同的当地活动可供探索。”
在上海的Covance团队也帮助他更多地了解了这座城市。
“我的同事给我发了很多网络资源，科文斯提供方向辅导员谁帮我探索不同的街区，以决定在哪里住。他们甚至支持我的小细节，比如如何使用表情符号，对中国社会主流媒体平台以及如何购买杂货采用了时下流行的应用程序，”他笑着说。
与当地新同事建立紧密联系
除了去了解他的新城市，马特也已经起床的速度在语言和文化上的差异。
“我有每周的谈话与我的直接下属，并有许多跳级会议，以更好地了解个人，”马特说。“我喜欢建立关系，并创建我的同事连接，并尝试提高我的汉语普通话会话。我趁着一个伟大的内部工具的了解我的每一位团队成员的职业理想和长处，所以我可以帮助引导他们学习和发展的机会。”
学习和发展对马特来说很重要，他相信在一个全球化的公司里保持员工之间的联系是至关重要的。
“在上海生活和工作给了我一个很好的机会，更好地了解和了解我们这里的员工和运作，”马特说。“我的目标是确保我们的本地团队与我们的全球团队保持良好的联系，并确保我们的全球团队理解我们在中国的独特经验和需求。为了促进职业发展和满足动态的劳动力需求，我们通过气泡分配，将我们的顶尖人才分配到其他全球站点的项目中，并让其他站点的员工在上海做同样的工作。这些任务让员工有机会在其他早期开发地点学习流程和文化，并在我们的业务中获得接触。”
在迅速变化的时代。保持上进心
他说:“COVID-19大流行带来了我一生中从未经历过的独特挑战。”“我们在中国的团队反应良好，得到了我们全球团队和母公司LabCorp的大力支持。全球团队向我们提供物资，以确保我们人民的安全，随着病毒影响到越来越多的人和国家，我们在中国的本地团队将继续努力向全球同事提供同样的支持。”
在全球大流行期间生活在一个新的国家，这绝对不是马特在国外第一年所设想的，但他说，他得到的支持巩固了他现在感觉上海是家的感觉。
“我已经被我们从世界各地的同事接受支持的消息的数量感动。我知道，我们不仅会使其度过当前的时间，而且我们的工作将有助于提供检测，预防和治疗这种疾病，拯救生命的未来。”
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