我们的“Meet Me in 5”系列涵盖了5个人、话题或问题，以说明我们的业务如何培养优秀人才，提供一个激励目标，并在员工的职业生涯中激发非凡的潜力。
在本文中，我们采访了总部位于上海的APAC HR Partnering执行董事Linda Qiu。她分享了Covance如何帮助她的职业发展，以及她如何在奥兰中心的新地点帮助她的同事在自己的职业生涯中取得进步。
在科文斯的长期职业生涯中成长
九年前，琳达参加了人力资源通道的角色。自加入组织林达以来，利用了我们的持续学习文化，并扣押了职业发展的机会。她的第一次职业生涯迈向监督研发实验室合作的区域角色，然后她成为人力资源亚太地区的执行董事。除了她的领导力榜样管理APAC人力资源合作工作，她还领导全球项目，并帮助员工经过兼并和收购。
“我在科文斯所经历的机会和接触是不可思议的。我以前的工作从来没有这种经验，”她解释说。
奥兰中心搬迁成功
2019年5月，在中国上海的400多名员工搬到了名为奥兰中心的新工厂。这座全新的建筑位于张江高新区，地理位置优越，毗邻众多制药和生物科技公司。奥兰中心还联合科万斯中国的多个业务部门:临床开发和商业化服务(cdc)、中央实验室服务(CLS)、化学解决方案(CS)以及我们的企业和商业功能。
“我最近搬进了一套新公寓，所以我可以真正地把我的经验与我们的同事联系起来，”琳达说。从业务的角度来看，通常关注的是如何将对业务运营的影响最小化。但从人力资源的角度来看，我们需要考虑如何调动员工的积极性，让他们觉得自己是搬到了‘另一个家’，而不仅仅是搬到了自己的办公场所。”
琳达努力让员工适应新环境，并充分利用他们的资源。
“我们邀请同事参加各种活动，比如为会议室命名，为办公室布局提供意见，以及挑选我们的家具配色方案。我们还帮助员工适应新的社区。我们的沟通包括几封电子邮件和微信通讯，让他们了解所有可用的资源，如用餐选择、通勤安排和住房选择。”
承诺致力于雇员
Linda详细阐述了搬迁到奥兰中心是对科万斯中国团队发展的一项战略投资。
“当Covance决定搬到Aland中心时，我们提前进行了计划，以适应我们的显著增长。鉴于我们目前的招聘速度和对我们团队服务的持续需求，我们有可能需要继续扩大我们的设施。我们的团队非常感谢全球企业对我们的承诺和支持。”
积累职业经验和曝光的机会
琳达认为与科文斯中国合作有几个好处。
“从商业角度来看，我们的员工可以与中国唯一一家提供全面药物开发服务的合同研究机构(CRO)合作。我们积极地为团队创造合作机会，并支持企业内的跨业务协作。
每个人都有丰富的机会发展自己的职业生涯，无论是横向的还是纵向的，我们鼓励在中国以外的地区和全球层面上接触。对现有和未来的员工来说，这意味着巨大的职业机会和各种职业道路，让他们了解我们的业务，了解各种职业和技能。”
回馈社会
对Linda来说，在Covance的工作既有挑战性又有回报。
她解释说:“要确保我们的项目完美无缺，就必须从一个强有力的战略开始。”“这是一个具有挑战性的过程，但也非常有趣!”我看到了Covance如何影响中国的整个市场，并培育了这个行业。
中国的药物开发业务仍相对较新。这就是我们继续致力于提供培训和教育的原因。我们有机会回馈社会，让公众看到我们是如何改善健康和生活的，这正是我们充满活力的工作目的。”
了解更多关于我们的学习文化和探索职业Covance在我们的职业网站上。
