我们正在进行的“在5中遇见我”系列涵盖了5个人，主题或问题来说明如何景培养卓越的人才，提供充满活力的目标，并在员工的职业生涯中发挥非凡的潜力。
在本文中，Covance的全球临床发展副总裁兼总经理Rob Davie分享了他对职业所有权的思考，我们的全球文化的利益和我们的竞争优势。
没有两天是一样的
罗伯·戴维斯最初并不打算在科文斯待上19年。他在一家大型制药公司工作后首次加入科文斯，并计划在一家全球合同研究组织（CRO）获得知识和经验后，最终重返制药行业。
“我发现我喜欢这份工作带来的品种，”戴维说。“凭借我们面临的挑战，没有两天是一样的。虽然我已经19年来通过各种职位进行了高级的运营，但它真的是对我的工作最有价值的。“
有所作为
“我不是一个博士或医生，”戴维斯说，“但我从来没有觉得有一个玻璃天花板限制我的职业发展。我一直都知道我可以有所作为，我特别感谢有机会重新接触科学。”
戴维还指出，“随着行业的大规模变化，从未在医疗保健中工作过更多的时间。从更个性化的药物通过人类基因组项目到免疫肿瘤学，机会无穷无尽。我很高兴成为与大小的公司合作的团队的一部分，以帮助他们领导和塑造这些变化。“
在支持性，全球文化中蓬勃发展
Davie将他的工作满意度归结为在整个职业生涯中与他合作的领导者。“我经历过真正的伟大经理让我做出决定并给予我支持。这并不意味着我们不会互相挑战。相反，我们挑战尊重。“
“我也看到我们的团队如何合作，特别是我们的全球化程度。我们有一个很好的国际团队组成，帮助我们了解不同地区的复杂性和需求。这些属性允许我们从世界任何地方利用人才。“
引领新举措
Davie最令人难忘的成就之一是早期设计了基于风险的监测（RBM）的Covance方法。”由于监管机构提出了一个非常新的期望，许多公司都试图在RBM中确立自己的地位。我很自豪Covance从质量和患者安全的角度出发，同时考虑到数据和法规遵从性。从那以后，我就离开了这个项目，但看到了团队的发展和进步，并赢得了行业大奖。看到我们如何使用Covance设计的方法来支持试验和保护患者，我们感到非常满意。”
我们的竞争优势
和科文斯一起Labcorp.以及最近收购奇尔滕，Davie很兴奋，关于业务如何扩展。“我将Labcorp和Covance视为一个充满活力的组织，有意增长，这意味着我们的员工也获得了新的机会。以及我们自己的中央实验室数据Xcellerate®信息套房套房来自Labcorp的患者数据，我们有一个有价值的数据库，为我们提供了优势。“
戴维斯分享了最近的一个例子，他非常自豪地看到我们在工作中最大的竞争优势之一，我们的员工。”我们在一个具有挑战性的时间表上交付，并且能够超越我们最初的目标，有可能帮助改变生命的药物更快地进入市场。我想知道，在科文斯，我们正积极地影响着全世界人民的生活，这才是真正激励我的每一天。”
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