从获得晋升到组织团队建设活动，Josey在Covance继续发展她的职业生涯，并在新冠肺炎大流行期间保持与团队的联系。
与威斯康星州拉克罗斯大学生物学学士学位，毕业后，乔西在科文斯开始了她的职业生涯在麦迪逊，威斯康星州，美国，如在生物分析（BIOA）部门的化学家。她期待着她的第一BIOA早餐，每年团体赛举行每年十二月，以此为契机，结识更多她的同事们在一个轻松的环境。为了好玩，她召集大家来参加穿着难看的毛衣。该小组喜欢这个额外的接触，和乔西开始考虑其他的方式来为球队BIOA麦迪逊有趣的社交活动。
不久之后，百奥纳管理团队联系了包括约西在内的一些人，建立了一个员工敬业委员会，以促进团队之间的友谊和士气。约西想要在该部现有活动的基础上，带头并开始确定委员会的下一步行动。
“我认为，更多的员工活动和参与机会将反映出我们的员工有多受赏识。经过最初的建设阶段，我们成功地举办了一些每月举办一次的活动，结合了一些悠久的传统，比如Brat Fest(德国香肠节)，以及bingo和game week(游戏周)等新活动。
“我们开始作为一个小团体和我们成了真正的成功，越来越多的人想加入，并成为球队的一部分，”她补充说。“我们现在有一个相当大的委员会，这是非常令人兴奋的。”
认识到优秀的人才
许多乔西的同事的启发提名她为Covance公司员工止住奖，承认人谁是从我们的全球化学解决方案和早期发展的企业，贡献于公司的其正常的工作职责之外。乔西最终被选中获得年度大奖。
“乔西帮助将社会对BIOA的新感觉，”凯蒂，乔西的同事一书中写道。
乔西解释说，在各种高压角色，包括化学家，研究协调员，项目经理，主要科学家，样品信息协调员和监督员约150人，并在部门内不同领域的工作，这机会，作为一个更广泛的团队可以连接感觉受到限制。
她的同事詹姆斯补充说:“约西在委员会内的工作创造了奇迹，把我们的部门团结在一起，并与不同的团体互动，否则就不会有这样的结果。[她展示了]她的关心和奉献精神，以改善生活，激励和激励麦迪逊比奥亚的所有同事。”
增加与分享经验的团队合作精神
一个乔西最喜欢的活动，日期是BIOA野餐所在组去了异地，烧烤食品和草坪玩游戏。
“这是一个爆炸，我想每个人都很喜欢它。走出办公室，可以享受更轻松的气氛。”
在参与团队的活动是多种多样的。在十月的一个事件涉及塔科酒吧，其中包括用干冰和时间看电影鬼冲冒泡的变戏法。在另一个场合，他们一个星期的比赛举行了大票奖品像皮艇和礼品篮，而不同的事件与辣椒结合烹饪宾果关闭其中的优胜者捧回香料包。
“我们的大多数想法都得到了热烈的欢迎，”约西解释说。“让来自该部门不同小组的委员会成员，而不仅仅是从化学家的角度，帮助我们看到人们是否会对它感兴趣。”
获得领导技能和专业成长
乔西认为她领导的利益在她高中的运动感受时，她被任命为球队的队长体操，越野和赛道。她在科文斯位置来表示她与一家全球性公司第一次的经验，但作为新来的员工是不是一个障碍，显示她的价值，做出了重要贡献。
“领导总有一些事情是我很喜欢，并在该委员会是有一定帮助我在它获得更多的经验，”她说。“我在会议厅前站了起来，并帮助我解决我的公开演讲的恐惧。我也喜欢学习别人的长处，如一个委员会的成员是谁在平面设计精彩，并创建所有我们的宣传海报。它的乐趣，看看其他人都擅长的，并鼓励他们采取的“。
在当前COVID-19形势展望未来，作为参与团队试图找到新的方法来连接乔西的领导能力正在测试中。虽然视频会议已成为远程工作者，BIOA员工呈现的妆容虚拟小组会议独特的挑战，新的常态。有些员工，像化学家，必须在实验室工作，同时严格实行社会隔离;这些员工通常使用不离开实验室平板电脑和视频在这些领域的限制。
“对于那些一天中大部分时间都独自工作的人来说，面对面的活动非常重要。而且让100个人进行视频通话并不会让人感觉很私人。我们中的许多人错过了在办公桌前问问题或拉一群人去吃午饭的机会，但我们正在利用现有的工具，思考虚拟团队建设游戏等事情。”
事实上，Josey现在正在实验室之外工作，并继续利用她的个人经验来帮助参与委员会。今年3月，她被提升为研究协调员，她说，这将让她对药物开发过程有一个更广阔的视野，以及在工作和与客户建立关系方面的经验。她目前在家工作，为她的新职位进行培训。
“这是一个与他人保持联系的重要时刻，”约西说。“知道我们在疫情期间帮助改善人们的健康和生活，感觉很棒，但对某些团队来说，这是一个比其他团队更困难的过渡。我知道我们下一个现场活动将非常受欢迎。”
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