“增加就业机会”是今年全国残疾人就业宣传月的主题。为了更好地支持我们全球企业中被认定为残疾人的员工，科文斯的母公司Labcorp正在组建一个新的员工资源小组（ERG），并花时间了解更多关于员工需求的信息，以进一步为所有人提供一个包容、无障碍和友好的环境。
会见高级计费EDI分析师Alice
艾丽斯热爱书籍，非常喜欢她管理书店的角色，但一旦书店成为全国连锁店的一部分，她决定将自己的才华应用到另一个行业。她于1999年加入LabCorp，为收入周期管理部门提供支持，并逐步成为一名主管，并开始了一项针对早期职位员工的培训计划。然后她进入了一个分析师的职位，找到了自己的定位。
“我真的茁壮成长。我有高级结算EDI [电子数据交汇处]分析师的位置，但我不确定我是否因为我的年龄而被称为“高级”，还是因为我已经走到了足够长，“她笑了。
作为使用助行家的人的支持，爱丽丝还发现人们自然地接近她分享自己的残疾经验。
“当你看到我时，很明显我有医疗问题，”她说。“我也曾接受过化疗，头发都掉光了，决定不适合戴假发。人们会在电梯前或午餐散步时拦住我，跟我说说他们的经历。我想他们觉得有一种纽带，很乐意和我谈论他们自己的问题。”
爱丽丝分享了过去10年来经历了很多，并且不会害羞地讨论她在她身体中所面临的情感范围。但她也意识到听取其他人分享自己的问题一直强大。
“别人的情况有多糟糕并不重要 - 你经历的是坏的，所以我让人们谈话，只是倾听，”她解释道。“我愿意作为一个盗版更舒服。”
根据她的经验，作为她的同事的露天耳朵，爱丽丝很兴奋，Labcorp正在为识别残疾人识别的员工开始新的ERG。
“人们可能有一种看不见的情况，或者人们可能会对某人发表评论。我认为这个新的ERG将帮助人们变得更清楚，并认为，“在那个人身上可能还有一些我不知道的事情。”
Alice还认识到，对于那些被认定为残疾人并继续在当今劳动力中发挥重要作用的人来说，就业的重要性。
“我可以用闭着眼睛做我的工作，”爱丽丝笑了。“我不需要走路去做我的工作。我知道我擅长我的所作所为。受雇的是我的心理健康也非常伟大。就像任何正在处理残疾的人一样，很多人都被我带走了。当我仍然可以工作并回馈时，它会产生很大的不同。“
