我们正在进行的“在5”系列中介绍了5人，主题或问题，以说明Covance培养出特殊的人，提供了一种充满活力的目的，并能够实现员工的职业生涯的非凡潜力。
在本文中，我们采访了Chiah Yian“Shyenne”Yo，她最近被提拔为全球实验室支持服务(GLSS)实验室流程和培训支持团队(LPTS)以及数据库建立和支持团队(DBSS)的全球负责人。她谈到了自己的职业道路、在科文斯的机会以及辅导的重要性。
1.对帮助病人的兴趣
凭借微生物学和分析化学的教育，Shyenne开始了她在心脏病研究领域的职业生涯，研究血管增生。之后，她转而支持医院运营和管理诊所。
“我一直对研究和为病人服务的工作很感兴趣，”Shyenne说。“我们是幕后帮助新药上市的人——这是我真正欣赏的事情，让我与我们充满活力的目标保持联系。这就是为什么科文斯的同事们在我们的日常工作中干劲十足。”
2.在Covance成长职业生涯
随着她在普通话，英语和日语中的多语言技能以及Shyenne发现她的研究背景与全球合同研究组织（CRO）很好。她于2008年加入了董事会作为研究协调员，并帮助管理日本和印度的合格转诊实验室。
“我在凯斯获得了很多机会，”她说。“我最初是在日本建立中央实验室的开创性角色，以及我回到新加坡的时候，我也接任了中国的推荐实验室管理。”
3.作为全球领导者
Shyenne最近将她的职责扩展到亚太地区以外，并承担GLSS LPTS和DBSS团队的全球责任。
“我对这个角色感到非常兴奋，”Shyenne说。“这是一种荣誉。我很感谢领导团队信任我的能力并看到我的潜力。我是来自APAC地区的全球职位的第一个人之一，尤其是在我们的中央实验室业务中发展。我相信我的立场使董事长更好地传播我们的才华和更接近APAC团队。“
4.利用正在进行的指导
Shyenne引用了指导的价值，以帮助培养她的职业生涯。
我当前的导师是Monica Malcarne，他真的雇用了我10年前。虽然Monica现在是瑞士日内瓦的领导者，但我们有机会在去年重新连接。从那以后，她已经给了我有关如何管理团队的强烈建议，在我的职业生涯中获得能见度，在美国欧洲和APAC的全球同事中建立联系和文化敏感。“
在她目前的角色，Shyenne开始指导年轻的同事分享自己的经验。“我可以在路上指导我的团队并给予他们的增长机会，”她说。“指导让我个人培养，因为它打开了不同的思想，并允许从整个组织的各个层面产生伟大的想法。”
5.因她的成就而被认可
回顾她在科文斯的职业生涯，Shyenne有很多值得骄傲的时刻。
“在日本建立实验室对我来说是一个很好的成就。我不得不平衡不同群体的需求，在日本和美国文化之间工作，“她说。“这很艰难，但它让我满意地创造一个成功的合资企业今天仍然表现得很好。”
Shyenne的成就并没有被忽视。2013年，她获得了科文斯之路奖(Covance Way award)，该奖项颁发给科文斯公司前1%的员工。最近，她获得了董事长奖，该奖项由实验室公司在每个国家、每个业务部门只授予一位获奖者。
她把自己的成功部分归功于科斯文化和改善人类健康的使命。
“在Covance，我有很棒的同事，成为伟大的朋友，”她说。“我们沿途支持并鼓励彼此。这是一个具有很多潜力的人的地方。当我们聚在一起时，想法自然生成。每个人都努力解决问题，为客户提供良好的服务 - 并最终转化以改善患者的健康和生活。“
如欲了解更多有关香港文化及就业机会，请访问香港careers.covance.com。
