我们正在进行的“在5”系列中介绍了5人，主题或问题，以说明Covance培养出特殊的人，提供了一种充满活力的目的，并能够实现员工的职业生涯的非凡潜力。
在这家两部分的职业系列中提出了我们之前的文章，我们与五个招聘人员在Covance中发言，并要求他们分享一个提示，即如何在今天的就业市场中被视为一个强大的候选人。他们向他们的内心看法对他们的过程和建议，了一旦你申请了一个职位，就如何为如何发出巨大的印象。
1.筛选电话的重要性
对于面试者和面试者来说，电话筛选都很困难，因为我们无法读懂对方的肢体语言和面部表情。然而，你可以通过充分准备，提供具体的答案，讨论你的动机和成为一个好的倾听者来给别人留下好印象。
例如，准备好回答有关你的教育背景和目前或最近的职位的问题。一些典型的对话以“简单介绍一下你自己”和“讨论一下你当前职位的职责”开始。如果你的简历上有任何可疑的地方，比如改变方向、长期休假或频繁跳槽，给出诚实和具体的答案是很重要的。我们知道每个人的职业生涯都是独一无二的，这就是为什么我们投入时间来真正了解你。
电话筛选还可以帮助招聘人员评估你应聘这个职位的动机。你应该分享你对这家公司感兴趣的是什么，你为什么申请这个机会以及你的职业目标。
分享有关自己的详细信息与听力同样重要。花时间倾听，确保组织适合您，真正了解角色。此外，如果您不清楚招聘人员的问题，请不要做出假设，请让他们澄清。然后，您可以在整个简要的过程中确保您在提供相关答案。
2.为面试做准备
当你已经进入了一个更长的面试阶段，尽可能多地了解这份工作和这家公司是很重要的。公司调查是面试基础工作的一个关键部分，因为它可以帮助你准备面试问题，也可以帮助你回答问题，这向面试官表明你做了“功课”。
我建议签出公司网站并找到他们的“关于我们”页面。这将为您提供与业内竞争对手相比的感觉，以及公司文化对您有利。您的研究还可以包括在您的网络中询问某人，以提供其反馈。
作为您准备的一部分，我建议花时间分析您的潜在位置。审查职位描述，并列出所需的技能，知识，专业和个人品质。准备回答涉及基于简历，行为和技术问题的组合的问题。
我鼓励那些面试者练习回答问题和以最好的方式讲述你的故事。确保你准备了一份问题清单，准备好根据你的调查询问应聘者关于公司和职位的问题。
3.采访作为协作讨论
我总是告诉候选人面试是双向过程。在Covance，我们希望我们的采访是一个合作讨论。将您的才能作为个人展示非常重要，但同样重要的是从讨论中获得所需的东西。
我积极鼓励候选人在整个招聘和选择过程中提出问题。雇主应该欢迎候选人的好奇心，因为它表现出信任和探究性的思想。
询问团队结构、职业发展、汇报方式以及第一年他们对你的实际期望是很好的。你也应该适应问一些关于工作环境的一般性问题。
这个会议代表了雇主向你展示他们公司如何脱颖而出的机会，并有可能带你参观一下。在当今社会，工作与生活的平衡是关键，所以你也可以询问灵活工作、停车通道、旅行机会、团队建设和社交活动等让员工团结在一起的选择。
4.尝试，再尝试，坚持不懈
如果你在面试理想的工作后被拒绝了，把它当作一次学习的机会。可能有各种各样的原因在起作用——您可能不符合这个特定角色的要求。但这并不意味着这扇门已经关上了。公司将来可能会有更适合你的职位空缺。
你可以先询问招聘人员，看是否能从面试中得到任何反馈。你也可以重申你对公司的兴趣，并与招聘人员或招聘经理保持联系。
如果您看到类似的开放，您对您感兴趣的，请与招聘人员进行主动和聊天，以查看此角色是否更好地对齐您的技能集。如果自上次采访以来已经通过了一段时间，您还可能突出您最近获得的任何其他知识，技能或职责，以帮助招聘人员确定您是否是对该职位的好匹配。
5.找一家能让你成长的公司
在面试不同的公司时，你可能会发现很多雇主都有一个令人信服的理由加入他们的公司。我的建议是找一家你相信并能帮助你发展事业的公司。
在科文斯，我们鼓励每位员工朝着自己想要成长的方向发展职业生涯。Covance的许多人，包括我在内，都有机会进入不同的领域并获得领导经验，这要感谢那些指导、激励和授权我们充分发挥潜能的经理们。通过给予员工探索新想法的灵活性，我们帮助他们增加价值，让他们的团队更聪明地工作，而不是更努力地工作。
这就是为什么我强调，加入兴奋的公司很重要。当您在面试过程中，您应该了解您可能正在使用的人和潜在的学习机会。这将有助于您确定公司是否会支持您的增长轨迹并充分利用您的职业生涯。
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