一百年前，随着女性获得在美国投票权的权利，建立在世界各地妇女运动的进展中，妇女的权利领袖爱丽丝保罗说：“我总是觉得这场运动是一种马赛克。我们每个人都放在一块小石头上，然后你最后得到一个伟大的马赛克。“
Covance的母公司Labcorp一直在创造自己的马赛克，庆祝世界各地的国际妇女节等活动，并在公司招聘，支持和发展女性人才的启动举措。
在LabCorp加剧了其对性别多样性的重点，在整个组织上采访了几十个人来了解妇女如何在其职业道路上展示和促进职业道路的职业道路，以致力于性别多样性的举措。从那时起，势头仍在继续，男女都从事我们公司妇女的职业发展。
吸引，保留和吸引多元人才
“增加性别多样性从吸引才能加入Labcorp团队的正确组合，”布兰达瓦格纳说，首席多样性和包容官员说。“我们的招聘团队与我们的管理人员合作，以利用各种各样的候选人来源，包括专注于妇女的焦点，其中目标是为我们公司带来最合格的候选人。”
对于那些已经船上的员工，全球人才管理副总裁Rhonda Holler表示，保留同样重要。
“我们已经通过execu征集有价值的反馈tive listening sessions, where executives meet with women across the globe and learn from their shared and individual experiences,” she said. “These small, intimate conversations provide a safe space for employees to voice their perspectives, concerns, challenges and successes so that we enhance the experience of, develop and promote women in our company.”
Glenn Eisenberg，领导倡议的妇女行政副总裁和行政赞助者，补充说：“我们的高管越来越多地学习工作良好，同时听到妇女在其职业生涯中面临的挑战和障碍。“
行政听力课程已成为大幅度的流行，并已在全球多个国家举行。在大流行期间，我们过渡到远程会议，以便在这些变化期间，我们可以继续听到女性的声音。
在各级推广领导发展
作为领导力倡议的妇女的一部分，其他几个方案正在帮助促进和提供支持跨Labcorp的性别多样性的职业发展机会：
- 妇女赋权网络（Wen），妇女员工资源集团（ERG）成立于2018年。今天有14章，U.K和India，其中一章代表奥地利，德国和瑞士。
- 妇女发展的新领导课程。这些领导经历专注于中高级角色，并根据水平和角色提供自定义编程。我们专注于障碍和挑战，经验证据表明妇女面临着职业发展。
“为了成功且达到工作场所的全部潜力，女性需要看到自己在各级建模，尤其是高级行政层面，”纳希·纳斯特纳副主任纳希·纳德表示。“而女人现在正在看到这些角色的其他成功的女性。我们有更多女性在副总裁和其他高级角色中，对这些角色的妇女减少了妇女的营业额，以及文化的倡议是为各级女性提供网络，合作和发展。“
为一个提高认识S.Tronger文化
Labcorp一直致力于通过几个不同的渠道提高对妇女权益问题的认识。该公司在内部和外部倾斜通信，以告诉更多的Labcorp妇女在领导地位的故事，并提供男性领导人关于性别多样性的重要性，并支持妇女在工作场所的职业生涯增长的观点。
“2018年，我们首次庆祝国际妇女节，”南希说。“我们对全球的反应非常出色，每年都会保持更好。”
2020年，公司通过一系列近两名社交媒体职位产生了大量的参与，使用#CherFequal Hashtag在整个公司中讲述各种动态妇女的故事，他们正在蔑视性别陈规定型观念和改善患者的健康和生活世界各地的。
教育代表了一个创造意识的另一个渠道。所有新员工都接受了在工作场所的尊重培训，旨在建立一个强大的信任，安全，包容性和诚信在工作场所。
承认妇女在世界各地的努力
在过去的100年里，妇女权利中的大踏步进步已经实现，但对于世界各地的许多女性来说，对性别平等的斗争仍在继续，“行政副总裁兼首席人力资源官员朱迪塞尔茨说。
“Beyond integrating work, family and community responsibilities, women work to challenge stereotypes and fight biases surrounding societal perceptions and expectations,” she continued. “As a corporation of more than 65,000 employees and serving customers and patients in more than 100 countries, it’s important we remain diligent in our advocacy for women around the world, across the communities in which we live and work, and within our organization. Diverse talent – including women talent – is core to our ability to innovate and meet customer needs.”
了解更多关于在Labcorp，Covance的母公司Labcorp的包容和多样性，并搜索加入我们的卓越团队的机会：https://careers.covance.com/global/en/Belong.
NOTE: The image included with this article was taken prior to COVID-19 social distancing guidelines.
